Оценка в ИТ – кто, кому, зачем и как?
В IT-индустрии основной капитал компании — ее сотрудники. Оценку персонала можно назвать одним из важнейших элементов в общей системе HR менеджмента компаний. Ее роль невозможно переоценить: она дает возможность принимать обоснованные решения относительно усовершенствования мотивационных политик, работы по планированию их роста и развития, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов обучения и т.п. Разобраться в техниках и инструментых оценки нам поможет Наталия Максименко, ведущий эксперт Центра Оценки Luxoft
В IT-индустрии основной капитал компании — ее сотрудники. Оценку персонала можно назвать одним из важнейших элементов в общей системе HR менеджмента компаний. Ее роль невозможно переоценить: она дает возможность принимать обоснованные решения относительно усовершенствования мотивационных политик, работы по планированию их роста и развития, улучшения существующей системы отбора и расстановки персонала, форм и методов обучения и т.п. Разобраться в техниках и инструментых оценки нам поможет Наталия Максименко, ведущий эксперт Центра Оценки Luxoft
Итак, поговорим о:
1. Какие оценочные экспертизы есть и кому они нужны
2. За и Против использования оценок
3. Персона Эксперта – какой он?
4. Эффективность оценивания
Превратить работу в игру — к этой идее сейчас идут многие руководители. Все большее количество организаций вводят в рабочий процесс игровые элементы, лишь бы сотрудники горели на работе и увеличивали прибыли бизнеса.
Что такое геймификация? Является ли это очередной блажью менеджмента? Или это явный тренд, который позволит поставить процесс деятельности HR-отдела на новые рельсы?
Что такое геймификация? Является ли это очередной блажью менеджмента? Или это явный тренд, который позволит поставить процесс деятельности HR-отдела на новые рельсы?
Крупнейшие бренды в мире и особенно инновационные компании создают онлайн-игры для найма персонала. Согласно прогнозам Gartner, геймификацию в течение ближайших нескольких лет будут использовать более 70% глобальных компаний. Но сегодня можно хотя бы взглянуть на то, как ее применяют в рекрутинге «первопроходцы». Наш спикер -Ольга Пачесная, HR-менеджер в Агентстве интернет-маркетинга "Netpeak", расскажет про опыт геймификации рекрутинга в разных компаниях, про то, что онлайн-игры – это не всегда просто игры. За игроками и их результатами можно наблюдать и лучших из лучших приглашать на реальные собеседования.
Также Ольга расскажет про опыт внедрения геймификации рекрутинга в Netpeak, что в свою очередь повлекло к поддержанию вовлеченности кандидатов от момента отправки резюме до дня финального собеседования.
Итак, поговорим о:
1. Что такое геймификация и с чем её едят?
2. Типология игроков. Во что люди любят играть и как это отражается на подходе к их мотивации.
3. Поиск и проверка кандидатов с помощью игровых механик.
4. Практические примеры геймификации в рекрутинге
Спикер: Ольга Пачесная, HR-менеджер в Агентстве интернет-маркетинга "Netpeak"
Дата: 26 ноября 2013
Время:
18:30 - запасаемся печеньками, чаем, кофе и занимаем места
18:45 - 19:45 - Наталия Максименко и "Оценка в ИТ"
19:45 - 20:00 - пополняем запасы печенек и жидкости в организме
20:00 - 21:00 - Ольга Пачесная и "Геймификация в рекрутинге"
Место - ул Греческая, 1А (угол ул. Ю.Олеши), Коворкинговое пространство
Оргвзнос: 50 грн.
Есть дополнительные вопросы?
+380676094030 Юля
Комментариев нет:
Отправить комментарий