Оценка кандидатов

Вы до сих пор спрашиваете на интервью, почему люки круглые? Вам все еще интересно, что будет с кандидатом через 5 лет? Гуглите “Топ-10 вопросов на интервью”? И, в результате, не понимаете, что делать с полученной информацией?

Мы организовываем цикл встреч, посвященных оценке кандидатов в IT при приеме на работу. Вы узнаете, как происходит процесс отбора в других компаниях, услышите мнение коллег, да и похоливарите, в конце концов :)

Мы обсудим такие вопросы:

-Нужна ли оценка кандидатов?

-Какие методы оценки существуют?

-Как специфика IT влияет на эти методы?

-Какие результаты можно получить?

29.11 пройдет первая встреча HR TALKS “Структурированное интервью. Неструктурированное интервью”.

Спикеры:

Юлия Остроух (Talent manager компании Lohika)

Наталия Саранскова (Natalia Saranskova) (HR Director EIS Group Ltd.)

6.12 состоится вторая встреча HR TALKS “Тесты. Интервью по компетенциям”.

Спикеры:

Ирина Джогола (HR director компании KeepSolid)

Anastasia Zhavoronkina (Independent HR consultant & coach) 

Организатор: GUID, IT Talent Search.

Модераторы:

Юлия Венгер, CEO GUID.

Настя Геллер (Anastasia Geller), Recruitment Lead GUID.

Место проведения встреч: Конференц-зал отеля “Orange” ул. Греческая, 1а

Время проведения встреч: 18:30-21:30

Регистрация здесь

Стоимость участия:

в одной встрече - 200 грн

в двух встречах - 350 грн

студентам - скидка 50%

Открытое мероприятие "10 заповедей рекрутера-экстремала"

Будь экстремален, будь неистов,

когда ты хантишь программиста!

Будь экстремален, будь неистов,

когда ты хантишь программиста!

Похожа ли работа IT рекрутера на занятие экстремальными видами спорта?

О да, вполне. Стресс, риски, ограниченность ресурсов, зависимость от всех участников процесса, необходимость тщательной подготовки и преодоления множества преград.

Ужас?

Нет, милота :)

Ведь так же, как у экстремалов, жизнь рекрутера полна драйва, свободы, челленджей, постоянного роста и развития.

Такая жизнь - НАСТОЯЩАЯ. Такая жизнь ИНТЕРЕСНА. И такая работа действительно НУЖНА!

Другое дело, что необходимы годы тренировок и особое мировоззрение :)

Или можно послушать заветы старожил и сделать свой путь хоть немножечко легче.

Приглашаем вас в экспедицию. Драйв, свобода, красота дикой природы и... риск, напряжение, преодоление. Но, мы справимся! Наша цель - ВЕРШИНА. Наша цель - ВЫЖИТЬ. И стать на шаг ближе к титулу первоклассного вершинопокорителя и вакансиизакрывателя.

Вас ждет рассказ о главных заповедях, инструктаж по технике безопасности, гид по снаряжению и технике восхождения на самые разные высоты.

Приятный бонус: вы сможете протестировать себя - насколько вы готовы к профессии IT рекрутера и реалиям IT индустрии.

Гиды:

Юлия Венгер - CEO and Founder at GUID, IT Talent Search

Настя Геллер - Recruitment Lead at GUID, IT Talent Search

Продолжительность: 2 часа

Для кого и для чего:

для начинающих IT-рекрутеров, чтобы систематизировать свои знания;

для выпускников, чтобы ознакомиться со сферой IT-рекрутинга;

для менеджеров по персоналу не IT-компаний, чтобы закрывать технические вакансии;

для опытных нетехнических рекрутеров, которые хотят освоить IT-специфику.

Когда: 29 августа, 18:30 - 20:30.

Регистрация

FB страничка события

Вход свободный.

Открытое занятие курса-практикума IT recruitment GUIDance

В последнее время количество курсов по IT-рекрутингу растет с непомерной скоростью. На форумах и в кулуарах продолжают обсуждать, а нужны ли рекрутеры в IТ, как оптимизировать процесс и что делать с некомпетентными рекрутерами.

Растет и количество желающих попробовать себя в профессии IT-рекрутера. Но все ли мы понимаем, что на самом деле делает рекрутер?

Из чего состоит его привычный день?

В чем его боль и в чем величайшее счастье?

Безусловно, главный критерий оценки IT-рекрутера - это закрытые вакансии. Они же, если вы только входите в эту сферу, - тайна, покрытая мраком.

Мы решили пролить свет на эту тему и рассказать о всех этапах работы над инженерными вакансиями. Мы выделим ключевые моменты для каждого из них и поделимся основными секретами успеха.

Эта лекция станет первым шагом в рекрутинге и поможет увидеть весь процесс поиска IT-специалистов.

Вы получите базис, который позволит вам в дальнейшем осваивать эту профессию осознанно и с пониманием дела. А может и понять, хотите ли вы вообще ее осваивать?

Спикеры: 

Юлия Венгер - CEO and Owner at GUID IT Talent Search 

Настя Геллер (Anastasia Geller) - Recruitment Lead at GUID IT Talent Search 

Регистрация

Оргвзнос - 50 грн., в день мероприятия - 100 грн.

Событие в Facebook
Контактное лицо: Юлия

тел: +38(067)609-40-30
********************************************************************************************************

Курс IT Recruitment GUIDance

АнтиЧЁ: Что такое HRM

HR-беседка представляет новый формат мероприятий: “АнтиЧЁ!”

Название просто кричит о том, что 11 апреля будет познавательно, интересно, ну и, конечно же,  весело ;)

Это мероприятие мы делаем для всех тех, кто хотел бы начать свою карьеру в области Human Resources Management в роли HR или рекрутера. 

Мы столкнулись с тем, что у многих начинающих специалистов, которые решили “зайти в ИТ” с этой стороны, не всегда есть фундаментальное, “классическое” представление о своих целях и функциях; о той ответственности, которую они несут перед своей компанией и внешним рынком; о тех перспективах развития и идеалах, к которым необходимо стремиться.

Мы задались целью бороться с непрофессионализмом в сфере HRM и, первым делом, хотим начать с основ: рассказать о том, что такое Human Resources Management и какие hard&soft skills нужны для работы в этой сфере. Также, мы хотим дать практические рекомендации по прохождению собеседований на должность HR/рекрутера и тому, как успешно пройти испытательный срок на первой работе в роли HR/рекрутера.

Вы услышите 4 спича от IT-HRM-профессионалов:

1) Darya Ilyina (AB Soft):

“Что такое HRM - специализации и возможности роста и развития”

2) Kateryna Glod (Luxoft):

“HRM - как понять твое или нет?”

3) Olga Simonenko (Lohika):

“Как получить свой первый Job Offer на Junior HR/Recruiter позицию”

4) Юлия Остроух (Lohika):

“Остаться в живых или Адаптация HRM на новом месте“

Мероприятие полезно для:

- junior рекрутеров и HR-менеджеров;

- менеджеров IT-компаний, которые любят на досуге самостоятельно поискать таланты;

- специалистов из других сфер, которые желают найти себя в IT-сфере.

Где: отель Оранж (Греческая 1а)

Когда: 11 апреля (вторник)

Время: 18:30-21:30

Оргвзнос: 100 грн (50 грн - при предъявлении студенческого)

(*в день мероприятия 150 и 75 грн — соответственно)

Форма регистрации здесь.

Событие в Facebook.

UPD: фотоотчет.

«Квест в IT-рекрутинге. Как закрыть свою первую вакансию»

Мы очень любим квесты. В какой-то момент мы поняли, что закрытие любой IT-вакансии очень похоже на прохождение квеста: вы должны знать правила игры, быстро вникать в легенду каждой новой комнаты, разрешать умопомрачительные задачи, эффективно коммуницировать с командой и шаг за шагом двигаться к главной цели.

Мы хотим вам рассказать, почему это так похоже на процесс закрытия IT-вакансий и дать вам понимание общих правил всех квест-комнат (вакансий) и базовые ключи для их прохождения.

Говоря привычной терминологией, мы проведем вам экскурс в ИТ-рекрутинг и покажем общий алгоритм работы над инженерными вакансиями.

Спикеры:

Юлия Венгер — CEO and Owner at GUID IT Talent Search
Анастасия Геллер — Recruitment Lead at GUID IT Talent Search

Продолжительность: 2 часа

Для кого и для чего:

• для начинающих IT-рекрутеров, чтобы систематизировать свои знания;
• для выпускников, чтобы ознакомиться со сферой IT-рекрутинга;
• для менеджеров по персоналу не IT-компаний, чтобы закрывать технические вакансии;
• для опытных нетехнических рекрутеров, которые хотят освоить IT-специфику.

Вход: Donation. Рекомендованный взнос — 50 грн. Все деньги, собранные на мероприятии, будут переданы на благотворительность.

Регистрация

Контактное лицо:
Лиана Солкарян,
email: liana@guid.com.ua
тел: +38(068)-242-30-50